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2018-006 Intensivprogramm "Ärztliche Führung" der Ärztekammer Berlin

Führung im ärztlichen Dienst bedeutet neben dem anspruchsvollen medizinischen
"Kerngeschäft" mehr als ein bloßes Plus an Aufgaben: Wie
lassen sich die Rollen Arzt und Führungskraft miteinander vereinen?
Wie kann man im komplexen System Krankenhaus Einfluss nehmen und
Initiativen wirkungsvoll umsetzen? Was bedeutet es, angesichts ökonomischer
Zwänge werteorientiert zu führen? Die Ärztekammer Berlin hat
ausgehend vom Curriculum "Ärztliche Führung" der Bundesärztekammer
ein Kursprogramm entwickelt, das sich auf die Professionalisierung
des ärztlichen Führungshandelns konzentriert. Das viermodulige Intensivprogramm
steht Ärztinnen und Ärzten aus allen Krankenhäusern
und anderen Einrichtungen der Patientenversorgung in Berlin offen.
Seit 2012 kooperieren die ÄK Berlin und die PGD mit dem Ziel, dieses
bewährte Fortbildungsangebot mit der internen Karriereförderung im
ärztlichen Dienst der PGD zu verzahnen. Der Intensivkurs der ÄK Berlin
wird im Rahmen der Kooperation um zwei Module zur vertiefenden Einführung
in das Führungsverständnis und die Führungsinstrumente der
PGD ergänzt. Das Programm vermittelt konzeptionelles Wissen darüber,
wie Ärzte in Organisationen werte-, ziel- und mitarbeiterorientiert steuern
und gerade in schwierigen Situationen erfolgreich kommunizieren
können. Die erfolgskritischen Dimensionen ärztlicher Führung werden
aufgezeigt.

Termine:
PGD-Auftaktveranstaltung 13. März 2018
Modul 1: 12.-14. April 2018
Interdisziplinäres Modul: 24. Mai 2018
Modul 2: 14.-16. Juni 2018
Modul 3: 30. August-01. September 2018
Modul 4: 16. November 2018
PGD-Abschlussveranstaltung : 06./07. November 2018

Orte:
Ev. Bildungsstätte auf Schwanenwerder, Berlin;
weitere Veranstaltungsorte

Zielgruppe:
Ärzte in leitender Führungsverantwortung 

Zeitraum: Di. 13.03.2018 - Fr. 16.11.2018


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2018-006MA Intensivprogramm "Ärztliche Führung" - PGD-Auftaktveranstaltung

Führung im ärztlichen Dienst bedeutet neben dem anspruchsvollen medizinischen
"Kerngeschäft" mehr als ein bloßes Plus an Aufgaben: Wie
lassen sich die Rollen Arzt und Führungskraft miteinander vereinen?
Wie kann man im komplexen System Krankenhaus Einfluss nehmen und
Initiativen wirkungsvoll umsetzen? Was bedeutet es, angesichts ökonomischer
Zwänge werteorientiert zu führen? Die Ärztekammer Berlin hat
ausgehend vom Curriculum "Ärztliche Führung" der Bundesärztekammer
ein Kursprogramm entwickelt, das sich auf die Professionalisierung
des ärztlichen Führungshandelns konzentriert. Das viermodulige Intensivprogramm
steht Ärztinnen und Ärzten aus allen Krankenhäusern
und anderen Einrichtungen der Patientenversorgung in Berlin offen.
Seit 2012 kooperieren die ÄK Berlin und die PGD mit dem Ziel, dieses
bewährte Fortbildungsangebot mit der internen Karriereförderung im
ärztlichen Dienst der PGD zu verzahnen. Der Intensivkurs der ÄK Berlin
wird im Rahmen der Kooperation um zwei Module zur vertiefenden Einführung
in das Führungsverständnis und die Führungsinstrumente der
PGD ergänzt. Das Programm vermittelt konzeptionelles Wissen darüber,
wie Ärzte in Organisationen werte-, ziel- und mitarbeiterorientiert steuern
und gerade in schwierigen Situationen erfolgreich kommunizieren
können. Die erfolgskritischen Dimensionen ärztlicher Führung werden
aufgezeigt.

Zielgruppe:
Ärzte in leitender Führungsverantwortung 

Termin: Di. 13.03.2018


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2018-007 Potenzialentwicklungsprogramm Pflege

Führungskräfte in der Pflege sind heute Manager, Fachexperten, Prozessgestalter,
Personalentwickler, Interessenvertretung der Pflegeprofession,
Vorbilder und Vertrauenspersonen zugleich. Angesichts
verstärkter ökonomischer Herausforderungen, zunehmendem Fachkräftemangels
und erhöhter Anforderungen an die Pflege tragen bereits die
Stationsleitungen als Führungskräfte eine hohe Verantwortung im System
Krankenhaus.

Potenzialträgerinnen in der Pflege brauchen heute attraktive Perspektiven
und professionelle Förderung, um sich in ihrer Rolle und Verantwortung
weiterentwickeln zu können. Erfolgsfaktor zeitgemäßer Führung in
der Pflege ist ein selbstbewusstes Führungsverständnis, das die Pflege
in ihrem zentralen Beitrag für den gemeinsamen Erfolg des Krankenhauses
stärkt und sich interprofessionell mit Kompetenz auf Augenhöhe
einbringt.

- Modul 1: Auftaktveranstaltung "Führung und Steuerung" mit
Prof. Dr. Dorothee Heckhausen; 25./26. Januar 2018
- Modul 2: Projektmanagement mit Corinna Claussen;
19./20. Februar 2018
- Modul 3: Veränderungsprozesse gestalten und Führung Teil II mit
Dr. Friederike Stockmann und Prof. Dr. Dorothee Heckhausen;
13.-15. März 2018
- Modul 4a: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Krankenhaussteuerung
mit Prof. Dr. Dr. med. Daniel Wichelhaus; 16./17. April
2018
- Modul 4b: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Steuerung von
Pflegeheimen mit Roswitha Gabriel; 18. April 2018
- Modul 5: Führung in diakonischen Unternehmen mit Prof. Dr. Beate
Hofmann und Dr. Werner Weinholt; 24. Mai 2018
- Modul 6: Präsentation mit Corinna Claussen; 15. Oktober 2018
- Abschlussveranstaltung 19. November 2018

Zielgruppe:
Pflegekräfte in leitender Position 

Zeitraum: Do. 25.01.2018 - Mo. 19.11.2018


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2018-007L1 Potenzialentwicklungsprogramm Pflege - Lerngruppentreffen 1

Führungskräfte in der Pflege sind heute Manager, Fachexperten, Prozessgestalter,
Personalentwickler, Interessenvertretung der Pflegeprofession,
Vorbilder und Vertrauenspersonen zugleich. Angesichts
verstärkter ökonomischer Herausforderungen, zunehmendem Fachkräftemangels
und erhöhter Anforderungen an die Pflege tragen bereits die
Stationsleitungen als Führungskräfte eine hohe Verantwortung im System
Krankenhaus.

Potenzialträgerinnen in der Pflege brauchen heute attraktive Perspektiven
und professionelle Förderung, um sich in ihrer Rolle und Verantwortung
weiterentwickeln zu können. Erfolgsfaktor zeitgemäßer Führung in
der Pflege ist ein selbstbewusstes Führungsverständnis, das die Pflege
in ihrem zentralen Beitrag für den gemeinsamen Erfolg des Krankenhauses
stärkt und sich interprofessionell mit Kompetenz auf Augenhöhe
einbringt.

- Modul 1: Auftaktveranstaltung "Führung und Steuerung" mit
Prof. Dr. Dorothee Heckhausen; 25./26. Januar 2018
- Modul 2: Projektmanagement mit Corinna Claussen;
19./20. Februar 2018
- Modul 3: Veränderungsprozesse gestalten und Führung Teil II mit
Dr. Friederike Stockmann und Prof. Dr. Dorothee Heckhausen;
13.-15. März 2018
- Modul 4a: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Krankenhaussteuerung
mit Prof. Dr. Dr. med. Daniel Wichelhaus; 16./17. April
2018
- Modul 4b: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Steuerung von
Pflegeheimen mit Roswitha Gabriel; 18. April 2018
- Modul 5: Führung in diakonischen Unternehmen mit Prof. Dr. Beate
Hofmann und Dr. Werner Weinholt; 24. Mai 2018
- Modul 6: Präsentation mit Corinna Claussen; 15. Oktober 2018
- Abschlussveranstaltung 19. November 2018

Zielgruppe:
Pflegekräfte in leitender Position 

Termin: Di. 06.03.2018


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2018-007M1 Potenzialentwicklungsprogramm Pflege - Modul 1

Führungskräfte in der Pflege sind heute Manager, Fachexperten, Prozessgestalter,
Personalentwickler, Interessenvertretung der Pflegeprofession,
Vorbilder und Vertrauenspersonen zugleich. Angesichts
verstärkter ökonomischer Herausforderungen, zunehmendem Fachkräftemangels
und erhöhter Anforderungen an die Pflege tragen bereits die
Stationsleitungen als Führungskräfte eine hohe Verantwortung im System
Krankenhaus.

Potenzialträgerinnen in der Pflege brauchen heute attraktive Perspektiven
und professionelle Förderung, um sich in ihrer Rolle und Verantwortung
weiterentwickeln zu können. Erfolgsfaktor zeitgemäßer Führung in
der Pflege ist ein selbstbewusstes Führungsverständnis, das die Pflege
in ihrem zentralen Beitrag für den gemeinsamen Erfolg des Krankenhauses
stärkt und sich interprofessionell mit Kompetenz auf Augenhöhe
einbringt.

- Modul 1: Auftaktveranstaltung "Führung und Steuerung" mit
Prof. Dr. Dorothee Heckhausen; 25./26. Januar 2018
- Modul 2: Projektmanagement mit Corinna Claussen;
19./20. Februar 2018
- Modul 3: Veränderungsprozesse gestalten und Führung Teil II mit
Dr. Friederike Stockmann und Prof. Dr. Dorothee Heckhausen;
13.-15. März 2018
- Modul 4a: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Krankenhaussteuerung
mit Prof. Dr. Dr. med. Daniel Wichelhaus; 16./17. April
2018
- Modul 4b: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Steuerung von
Pflegeheimen mit Roswitha Gabriel; 18. April 2018
- Modul 5: Führung in diakonischen Unternehmen mit Prof. Dr. Beate
Hofmann und Dr. Werner Weinholt; 24. Mai 2018
- Modul 6: Präsentation mit Corinna Claussen; 15. Oktober 2018
- Abschlussveranstaltung 19. November 2018

Zielgruppe:
Pflegekräfte in leitender Position 

Zeitraum: Do. 25.01.2018 - Fr. 26.01.2018


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2018-007M2 Potenzialentwicklungsprogramm Pflege - Modul 2

Führungskräfte in der Pflege sind heute Manager, Fachexperten, Prozessgestalter,
Personalentwickler, Interessenvertretung der Pflegeprofession,
Vorbilder und Vertrauenspersonen zugleich. Angesichts
verstärkter ökonomischer Herausforderungen, zunehmendem Fachkräftemangels
und erhöhter Anforderungen an die Pflege tragen bereits die
Stationsleitungen als Führungskräfte eine hohe Verantwortung im System
Krankenhaus.

Potenzialträgerinnen in der Pflege brauchen heute attraktive Perspektiven
und professionelle Förderung, um sich in ihrer Rolle und Verantwortung
weiterentwickeln zu können. Erfolgsfaktor zeitgemäßer Führung in
der Pflege ist ein selbstbewusstes Führungsverständnis, das die Pflege
in ihrem zentralen Beitrag für den gemeinsamen Erfolg des Krankenhauses
stärkt und sich interprofessionell mit Kompetenz auf Augenhöhe
einbringt.

- Modul 1: Auftaktveranstaltung "Führung und Steuerung" mit
Prof. Dr. Dorothee Heckhausen; 25./26. Januar 2018
- Modul 2: Projektmanagement mit Corinna Claussen;
19./20. Februar 2018
- Modul 3: Veränderungsprozesse gestalten und Führung Teil II mit
Dr. Friederike Stockmann und Prof. Dr. Dorothee Heckhausen;
13.-15. März 2018
- Modul 4a: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Krankenhaussteuerung
mit Prof. Dr. Dr. med. Daniel Wichelhaus; 16./17. April
2018
- Modul 4b: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Steuerung von
Pflegeheimen mit Roswitha Gabriel; 18. April 2018
- Modul 5: Führung in diakonischen Unternehmen mit Prof. Dr. Beate
Hofmann und Dr. Werner Weinholt; 24. Mai 2018
- Modul 6: Präsentation mit Corinna Claussen; 15. Oktober 2018
- Abschlussveranstaltung 19. November 2018

Zielgruppe:
Pflegekräfte in leitender Position 

Zeitraum: Mo. 19.02.2018 - Di. 20.02.2018


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2018-007M3 Potenzialentwicklungsprogramm Pflege - Modul 3

Führungskräfte in der Pflege sind heute Manager, Fachexperten, Prozessgestalter,
Personalentwickler, Interessenvertretung der Pflegeprofession,
Vorbilder und Vertrauenspersonen zugleich. Angesichts
verstärkter ökonomischer Herausforderungen, zunehmendem Fachkräftemangels
und erhöhter Anforderungen an die Pflege tragen bereits die
Stationsleitungen als Führungskräfte eine hohe Verantwortung im System
Krankenhaus.

Potenzialträgerinnen in der Pflege brauchen heute attraktive Perspektiven
und professionelle Förderung, um sich in ihrer Rolle und Verantwortung
weiterentwickeln zu können. Erfolgsfaktor zeitgemäßer Führung in
der Pflege ist ein selbstbewusstes Führungsverständnis, das die Pflege
in ihrem zentralen Beitrag für den gemeinsamen Erfolg des Krankenhauses
stärkt und sich interprofessionell mit Kompetenz auf Augenhöhe
einbringt.

- Modul 1: Auftaktveranstaltung "Führung und Steuerung" mit
Prof. Dr. Dorothee Heckhausen; 25./26. Januar 2018
- Modul 2: Projektmanagement mit Corinna Claussen;
19./20. Februar 2018
- Modul 3: Veränderungsprozesse gestalten und Führung Teil II mit
Dr. Friederike Stockmann und Prof. Dr. Dorothee Heckhausen;
13.-15. März 2018
- Modul 4a: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Krankenhaussteuerung
mit Prof. Dr. Dr. med. Daniel Wichelhaus; 16./17. April
2018
- Modul 4b: Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Steuerung von
Pflegeheimen mit Roswitha Gabriel; 18. April 2018
- Modul 5: Führung in diakonischen Unternehmen mit Prof. Dr. Beate
Hofmann und Dr. Werner Weinholt; 24. Mai 2018
- Modul 6: Präsentation mit Corinna Claussen; 15. Oktober 2018
- Abschlussveranstaltung 19. November 2018

Zielgruppe:
Pflegekräfte in leitender Position 

Zeitraum: Di. 13.03.2018 - Do. 15.03.2018


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2018-017 Veränderungsprojekte begleiten - für Projektleitungen (40 Stunden)

In Zeiten permanenten Wandels, großer Herausforderungen durch
knappe finanzielle und personelle Ressourcen sowie anstehender Veränderungen
im Rahmen der Fusion brauchen vor allem die mit Veränderungsprojekten
beauftragten Projektleitungen Kenntnisse über Projektmanagement.

In diesem mehrteiligen Seminarangebot haben die Teilnehmenden über
die Dauer eines knappen Jahres die Chance, begleitend zur Laufzeit ihrer
Projekte die benötigten Kompetenzen weiter zu entwickeln, diese
dann sofort in Anwendung zu bringen und dabei auf ihre Praxistauglichkeit
zu prüfen.

Nach zwei einführenden Modulen treffen sich die Projektleitungen aller
zwei Monate, um sich im Rahmen einer moderierten kollegialen Beratung
über den Arbeitsstand ihrer Projekt auszutauschen und die Expertise
und Erfahrung der Kollegen zu nutzen.

Wenn Sie mit einem Projekt im Rahmen der Fusion oder der Strategie
2020 beauftragt sind und Ihre Geschäftsführung oder Ihre Pflegedirektion
einer Teilnahme zustimmt, melden Sie sich bitte direkt bei der zuständigen
Studienleitung der Akademie an:
Karen Götz / 03491 459540-5 / k.goetz@pgstiftung.de

Termine:
Modul 1: 15./16. Januar 2018
Modul 2: 19. Februar 2018
Modul 3: 23. April 2018
Modul 4: 18. Juni 2018
Modul 5: 10. September 2018
Modul 6: 19. November 2018

Orte:
Modul 1: Bugenhagenhaus, Luth. Wittenberg
Modul 2: Konferenzz., Ev. Krankenhaus Hubertus
Modul 3-6: Ev. Elisabeth Klinik

Zielgruppe:
Projektleiter von Veränderungsprojekten in den
Krankenhäusern

Anmerkung:
Eine Anmeldung ist nur für die Seminarreihe mit
allen Modulen möglich. 

Zeitraum: Mo. 15.01.2018 - Mo. 19.11.2018


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2018-019 Führungspraxis: schwierige Führungssituationen und Umgang mit Konflikten

"Wir fördern und fordern eine offene und zielgerichtete
Kommunikation. Konflikte regeln wir konstruktiv und direkt."
PGD-Führungsgrundsätze

Gerade in Zeiten der Anspannung und Veränderung ist eine gute Beziehung
zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden wichtig: für das Erreichen
von gesetzten Zielen, für die Motivation am Arbeitsplatz wie auch
für die Zusammenarbeit im Team. Führung muss in solchen Zeiten Zielorientierung
sowie die notwendige Unterstützung geben, auftretende
Ängste und Sorgen ernst nehmen, motivieren und einen respektvollen
Umgang miteinander im gesamten Team fördern. Professionelle wertegestützte
Mitarbeiterführung beinhaltet deshalb auch die Aufgabe, mit
den Mitarbeitenden über schwierige Aspekte des Arbeitsverhaltens offen
zu sprechen, gleichzeitig Orientierung zu geben und die Wertschätzung
für die Person zu wahren.

Ausgehend von Beispielen aus der eigenen Führungspraxis soll im Seminar
ein angemessenes Verhalten für schwierige Führungssituationen
erarbeitet werden.

Inhalte u. a.:
- Werteorientierte Grundhaltung im Umgang mit Mitarbeitenden
- Interventionsmöglichkeiten in Konflikten
- Bearbeitung von Fallbeispielen
- Konflikte erkennen und lösungsorientiert handeln

Zielgruppe:
Führungskräfte aus allen Bereichen 

Termin: Fr. 16.03.2018


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2018-040 Diakonie im Arbeitsalltag - eine Kompakteinführung

"Auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes achten
wir die Würde des kranken und pflegebedürftigen Menschen,
wollen ihn heilen, pflegen, trösten, betreuen und im Sterben
begleiten." / Aus dem Leitbild der PGD

Was bedeutet es, in einem diakonischen Unternehmen zu arbeiten? Was
unterscheidet Diakonie von anderen Trägern? Was erwarten Patienten
und Bewohner von einer diakonischen Einrichtung? Welche besonderen
Potenziale, Motivations- und Unterstützungsmöglichkeiten bietet die
diakonische Orientierung? Und wie kann sich Diakonie in der gemeinsamen
täglichen Arbeit ausdrücken?

Dieses Seminar gibt eine Kurzeinführung in die Entstehung der Diakonie,
die Grundlagen diakonischer Arbeit und konkrete Gestaltungsmöglichkeiten
in den Einrichtungen. Es vermittelt ein kompaktes Grundwissen,
das Christen wie auch Nichtchristen als hilfreicher Hintergrund der
eigenen Tätigkeit in einer diakonischen Einrichtung dient.
Inhalte u. a.:

- Diakonie - was bedeutet das?
- Das christliche Menschenbild - welche Potenziale stecken darin für
mein alltägliches Handeln?
- Wie kann ich das diakonische Profil sichtbar machen (Kirchenjahr,
christliche Rituale, u. a.)?

Termin:
15. März 2018; 15:00-18:30 Uhr

Zielgruppe:
Alle Mitarbeitenden 

Termin: Do. 15.03.2018


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Kontakt

PGA Paul Gerhardt Diakonie - Akademie

Kirchplatz 9

06886 Lutherstadt Wittenberg


Tel.: 03491 459540-0

Fax.: 03491 459540-9

E-Mail: akademie@pgstiftung.de